Knivsta skärper regler för rökfri arbetstid
Kommunstyrelsen i Knivsta vill ersätta den nuvarande rökpolicyn med mer detaljerade riktlinjer för rökfri arbetsmiljö och nikotinbruk.
Kommunstyrelsen föreslår nya riktlinjer för rökfri arbetsmiljö
Kommunstyrelsen i Knivsta kommun föreslår att kommunfullmäktige upphäver den nuvarande policyn för rökfri arbetsmiljö och arbetstid. Samtidigt har kommunstyrelsen, under vissa förutsättningar, antagit nya riktlinjer för rökfri arbetsmiljö, rökfri arbetstid och kommunens förhållningssätt till övriga nikotinprodukter.
Förslag till beslut
Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige upphäver den gällande policyn för rökfri arbetsmiljö och arbetstid i Knivsta kommun. Enligt protokollet slås fast att fullmäktige "upphäver policy för rökfri arbetsmiljö och arbetstid i Knivsta kommun".
Samtidigt beslutar kommunstyrelsen, "under förutsättning att kommunfullmäktige upphäver policyn", att anta nya riktlinjer för rökfri arbetsmiljö och arbetstid samt kommunens förhållningssätt till övriga nikotinprodukter. Riktlinjerna ska börja gälla först när kommunfullmäktiges beslut att upphäva den gamla policyn har vunnit laga kraft.
Bakgrund
De nya riktlinjerna beskrivs i underlaget som ett verktyg för att skapa "en rökfri och hälsofrämjande arbetsmiljö" där ingen utsätts för tobaksrök på jobbet. Riktlinjerna innebär rökförbud i alla kommunens lokaler och fordon, rökfri arbetstid med undantag för lunchrast utanför arbetstid, samt rökfria zoner utomhus vid entréer.
För barn- och ungdomsverksamhet samt vård och omsorg, inklusive arbete i brukares hem, införs särskilda regler. Riktlinjerna reglerar också hur överträdelser ska hanteras och slår fast att stöd till rökavvänjning kan ges via friskvårdsbidraget.
Kommunen intar en restriktiv hållning till snus och andra nikotinprodukter i tjänsten och klargör chefernas och medarbetarnas ansvar i dessa frågor.
Tidsplan och nästa steg
Nästa steg är att kommunfullmäktige tar ställning till förslaget om att upphäva den nuvarande policyn för rökfri arbetsmiljö och arbetstid. Först därefter kan de nya riktlinjerna börja gälla i kommunens organisation, när fullmäktiges beslut har vunnit laga kraft.
Källa: Kommunstyrelsen i Knivsta, 19 oktober 2026, § 174.
Den här artikeln har producerats med stöd av tekniska system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
